W styczniu 2008 roku firma "Celtic Solutions - Marek Grudzień" połączyła się z firmą "DORADCA  Krzysztof Chlebiński" w celu powiększenia wspólnej oferty usług rekrutacyjnych. Dzięki wykorzystaniu doświadczeń obu firm z ich wieloletniej pracy, uzyskaliśmy zdolność rekrutowania pracowników na wszystkich szczeblach drabiny zarządzania przedsiębiorstw.
Profesjonalny dobór pracowników jest kluczowym składnikiem powodzenia w rozwoju każdego przedsiębiorstwa. W przypadku budowania i rozwoju działu handlowego, przekłada się bezpośrednio na osiąganie wymiernych wyników finansowych, co za tym idzie, błędy w procesie rekrutacji mogą okazać się dla firmy bardzo kosztowne. Przyjęcie niewłaściwej osoby oznacza:

• mniejszą sprzedaż,
• utratę klientów, którzy zasilą zyski konkurencji,
• stracone wysokie koszty rekrutacji, szkoleń oraz mało wydajnej pracy  nowo zatrudnionej osoby

Nietrafny wybór i szybkie odejście pracownika oznacza konieczność powtórzenia procesu rekrutacji a w konsekwencji generowanie dodatkowych wydatków i obciążeń finansowych.
Odpowiednio dobrane metody pozwalają na eliminowanie błędów popełnianych w procesie rekrutacji oraz minimalizują wiążące się z tym niekorzystne konsekwencje dla przedsiębiorstwa.

Nasza firma korzystając z wieloletniego doświadczenia oraz profesjonalnej wiedzy doradców, opracowała własny, wieloetapowy, selektywny system rekrutacji kandydatów, ujęty w ramy ścisłych procedur, które obejmują następujące etapy:

1. Sporządzenie dokładnego opisu stanowiska
2. Określenie pożądanego profilu osobowego kandydata
3. Prezentacja oferty pracy w celu zainteresowania nią kandydatów
4. Analiza aplikacji
5. Rozmowy kwalifikacyjne
6. Testowanie kandydatów przez eksperta ds. HR
7. Sprawdzanie referencji
8. Ostateczny, finałowy wybór kandydatów z udziałem reprezentanta klienta

 Kluczem do sukcesu naszej firmy w profesjonalnej rekrutacji jest wykorzystywanie najnowszych testów z zakresu psychologii klinicznej, które pozwalają zweryfikować i doprecyzować wyniki uzyskane przez kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Osoby, które pomyślnie przechodzą pierwszy etap selekcji i spełniają wymogi związane z kompetencjami zawodowymi, każdorazowo są badane testem 16 PF-5  R.Cattella w najnowszej dostępnej wersji , która składa się z 185 pytań.
Badamy cechy oraz predyspozycje kandydatów w 3 płaszczyznach :

• W stosunkach interpersonalnych :

- komunikatywność
- zdolność współpracy
- sposób reagowania na sytuacje konfliktu interesów

• W funkcjonowaniu emocjonalnym

 - zrównoważenie emocjonalne
- umiejętność kontroli własnych emocji
- odporność na stress

 Motywacja i sposób działania

 - samodzielność
- konsekwencja i wytrwałość
- nastawienie na osiąganie sukcesów
- ambicje i motywacje
- kreatywność i inteligencja
- organizacja pracy

Na podstawie kwestionariusza wywiadu oraz testu, sporządzamy dla wybranych kandydatów profil osobowości w którym szczegółowo opisujemy cechy oraz predyspozycje przez nich w istocie posiadane.
Tak wnikliwa oraz dogłębna analiza, wpływa na i minimalizowanie błędów rekrutacji i jest gwarancją naszych sukcesów.

Rekrutujemy pracowników w branżach:

• Budowlanej: robotników wykwalifikowanych, zbrojarzy, betoniarzy, murarzy, tynkarzy, cieśli, dekarzy itd.
• Produkcyjnej: pracowników niewykwalifikowanych i wykwalifikowanych takich jak pakowaczy czy monterów, tokarzy, elektryków, mechaników, operatorów CNC, magazynierów, operatorów wózków widłowych, logistyków  itd.
• Transportowej: kierowców.
• Rolniczej: robotników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych w tym dla ogrodnictwa i kwiaciarstwa.

Rekrutujemy także menedżerów i pracowników kierownictwa wszelkich szczebli zarządzania:

• Dyrektorów handlowych, dyrektorów sprzedaży i dyrektorów marketingu.
• Księgowych i głównych księgowych oraz dyrektorów ekonomicznych.

• Kierowników działów handlowych i marketingu.

Rekrutujemy specjalistów :

• Handlowców, telemarketerów i przedstawicieli handlowych.
• Sekretarki i asystentów dyrektorów.
• Specjalistów ds. marketingu.

Dajemy 100% gwarancji na nasze usługi doradztwa personalnego(gwarancje 3, 6 i 12 miesięcy w zależności od stanowiska i umowy z klientem).